A公司共2 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪病假，未使用病假只能向后结转日历年度，超过1年未使用权利作废，能职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受权利中扣除，再从年结转带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用累积带薪病假支付现金。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为4天。根据过经验并预期该经验将继续适用，A公司预计2014年1 900名职工将享受超过10天带薪病假，剩余100名职工每将平均享受13天病假，假定100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为600元。假定2014年12月31日，述100名部门经理中80名享受13天病假，并随同正常工资以银行存款支付。

另20名只享受10天病假， A公司2014年因20名只享受10天病假累积带薪缺勤应冲减管理费用金额（　）。