甲公司2014年初实施项权益结算股份支付计划，向100名管理员每授予1万份股票期权，约定自2014年1月1日期，些管理员连续服务3年，即可以每股3元价格购买1万份甲公司股票。授予日该股票期权公允价值为每股5元。2014年离职，但至2015年12月31日，已10名管理员离职，当日股票期权公允价值为每股6元。2016年4月20日，甲公司经股东大批准，将该项股份支付计划取消，同时以现金向未离职员工进行补偿共计460万元。2016年初至取消股权激励计划前，无离职。考虑其他因素，2016年甲公司因取消股份支付影响损益金额（　）。