履历分析又称资历评价技术
指通过对被评价者
个
背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性
种才评估方法，相对独立于心理测试技术、评价中心技术种独立才评估技术。
根据
述定义，下列属于履历分析( )。
多企业
筛选简历时候，
首先剔除那些千篇律，
特点简历面试中介绍完
工作经历后，用单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，适合应聘
个职位第二外语能力，顺利地进入
家跨国大公司
名牌大学MBA学历，同时又出版行业7年项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司市场部经理考察点：管理学类
