（本小题15分）M公司大型汽车销售中心。2015年关职工薪酬业务如下：

（1）为提高企业销售业绩，2015年1月1日，M公司对其高管员实施项股权激励计划：M公司向其50名高层以管理员每授予5万份现金股票增值权，约定高管员自2015年1月1日起，公司连续服务3年，即可根据股价增长幅度获得相应金额现金，行权日为2018年1月1日，该增值权应2018年12月31日之前行使完毕。2015年5离职，M公司预计以后两年员工离职。授予日，该股票增值权公允价值为每份10元。2015年末该股票增值权公允价值为每份12元。

（2）2015年6月由于汽车销售情况佳，公司盈利状况下降，根据董事决议，公司决定辞退部分员工，其中中层管理员10，普通业务员50名。采用强制辞退方式进行。该辞退计划预计给予中层管理员每10万元补偿，普通业务员每5万元补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。

（3）2015年12月20日，M公司与其中层管理员签订汽车销售合同，合同约定：M公司本年向其中层管理员以低于成本价格销售批汽车，该汽车总市场售价为500万元，仅收取职工200万元价款；同时求管理员自2016年1月1日起公司工作满10年，未满10年离职，需补交购车款。合同当日生效。

假定考虑其他事项，考虑成本结转分录。

(1)、根据述资料，明M公司应该如何进行计处理，同时做出相应计分录。